Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány

Variációk Foglalkoztatási Rehabilitációra
A MOTIVÁCIÓ Mozgássérülteket Segítő Alapítvány EQUAL - E 22 programja - az Európai Szociális Alap és a Magyar Kormány támogatásával.

Programunk olyan fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű embereknek kínál lehetőséget képzettség és munkatapasztalat megszerzésére, akik vagy pályakezdő, munkaviszonyt még nem létesített fiatal felnőtteknek, vagy a jelenleg célszervezeteknél (védett munkahelyeken) foglalkoztatott, alulképzett és alulfizetett személyek. A programba 35 főt vonunk be. A tevékenységek színhelye Budapest, valamint a Közép-Magyarországi Régió és a szomszédos megyék területe.
A program célja, hogy a nyílt munkaerőpiacon integrált és befogadó közegben együtt dolgozzanak fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű, valamint ép emberek, nők és férfiak egyaránt. Ezt a KÖZTES MUNKAHELY új kísérleti modelljének bevezetésével szeretnénk elérni.
A projekt keretében lehetőség van

• akadálymentes környezet kialakítására, támogató szolgáltatások igénybevételére is (személyi segítés, szállítás)
• személyre szabott képesség-, készségfejlesztésre, egyéni fejlesztési terv alapján, amelynek általános célja az élethosszig tartó tanulásra való felkészítés.

A résztvevőket a program során mentorok segítik. A mentor képviseli azt a segítő hátteret, amely biztosítja az egyén céljainak elérését.
A programban felkínált képzések OKJ-s végzettséget adnak. A képzőintézmények által kínált általános és speciális képzési lehetőségek rugalmasan igazodnak az egyéni fejlesztési tervben megfogalmazott célokhoz. A képzőintézmény a tananyagot és a képzés módszereit a résztvevők igényeihez igazítja.
A képzéssel párhuzamosan a résztvevők munkatapasztalatot szereznek, amely a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésben jelent segítséget, felkészülve a jövőbeni munkavállalói szerep betöltésére. A képzés elvégzését és a szakmai gyakorlat megszerzését követően a program segíti a munkába állást is.

A projekt ütemterve:

1. A program megvalósításában résztvevő szakemberek képzése, 2005 szeptember-október
2. A program résztvevőinek kiválasztása és motiválása, 2005 október - 2006 március Programunkról informáljuk a védett munkahelyeken dolgozó és pályakezdő sérült embereket. A jelentkezőkből kiválasztjuk a programba bevonható 35 főt. A résztvevők számára, velük közösen egyéni fejlesztési tervet dolgoznak ki szakembereink. A résztvevők személyre szabott képesség- és készségfejlesztő foglalkozásokon vesznek részt.
   
3. Képzések, 2006 április – 2007 március Oktatás a sérült résztvevők szempontjait figyelembe vevő tananyaggal, akadálymentes eszközökkel és környezetben. Különféle OKJ-s szakmai képzések lesznek a résztvevők igényeitől függően, valamint két előre meghatározott szakmai képzés:
   Európai üzleti asszisztens OKJ-képzés, időtartam: 12 hó
   Települési hulladékkezelő OKJ-s képzés, időtartam: 6 hó
   
4. Munkahelyfeltárás, 2006 április – 2007 november A partnerségben részt vevő három cég mellett további befogadó munkáltatókat is megkeresünk és bevonunk a projektbe.
   
5. Foglalkoztatás, 2006 augusztus – 2007 július A képzést követően köztes munkahelyi foglalkoztatás, a megszerzett végzettségnek megfelelően. A Motiváció Alapítvány foglalkoztatásában az európai üzleti asszisztensi vagy call-centeri feladatokat gyakorolják, felkészülnek a munkavállalói szerepre. Ezen időszak végéig a résztvevők folyamatosan kilépnek a nyílt munkaerőpiacra, vagyis normál munkahelyeken helyezkednek el.
   
6. Szolgáltatások: Mentori segítség
   Minden résztvevő mellett egy mentor áll a projekt egész időtartama alatt, akihez bármikor, bármilyen problémával fordulhat és aki végig segíti az egyéni karrierterve kialakításában és megvalósításában.
   Szállítás és személyi segítőszolgálat a résztvevők számára a képzés és a foglalkoztatás során.
   Akadálymentes környezet kialakítása a partnerség tagjainál és más munkáltatóknál.
   
7. Szakmai rendezvények A projekt során rendszeres szakmai műhelytalálkozókat, illetve innovációs fórumokat tartunk az érdekképviseleti szervezetek, civil szervezetek, munkaadók, valamint szakmapolitikai szervezetek bevonásával.
   
8. Kutatás (a projekt teljes időtartama alatt) A kialakítandó modell módszertanának összefoglalása. Költség-hatékonysági vizsgálat: a köztes munkahely megvalósítása során felhasznált források, a befektetett költségek megtérülése. A kutatás tapasztalatainak összegzése, tanulmányírás. A szakmai és állami érdekeltségi rendszer átalakítása.
   Kutatásunk hozzájárulhat olyan törvényi háttér kidolgozásához, amely a köztes munkaerőpiac pénzügyi hátterét biztosíthatja.
   
9. Kampánymunka A munkavállalók, munkaadók, képzők, foglalkoztatáspolitikával foglalkozó szakemberek és politikai döntéshozók, a szakmai média és a szélesebb közvélemény tájékoztatása és meggyőzése.
   

Projektünk célja:
Új modell kialakítása a KÖZTES MUNKAHELY kísérleti bevezetésével.
Jelenleg a fogyatékossággal élő munkavállalók többsége úgynevezett védett munkahelyeken, állami dotációból fenntartott célszervezeteknél kénytelen dolgozni többnyire alacsony fizetésért és a fejlődés lehetősége nélkül, szakképzettséget nem igénylő munkakörökben.

A köztes munkahely ezzel szemben olyan átmeneti foglalkoztatás, amelynek során a hátrányos helyzetű ember segítséget kap, hogy felkészüljön a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésre. Ez a normál munkahelyi környezetbe való beletanulással, a szakmai továbbképzéssel és az egyéni fejlődését segítő külön szakember (mentor) tevékenységével válik lehetővé.

A köztes munkahely vezetése abban érdekelt, hogy az alkalmazottaitól minél hamarabb megváljon! :-) Ugyanis nem azért kap állami támogatást, hogy hány megváltozott munkaképességű embert foglalkoztat, hanem azután, hogy hány embert sikerül hozzásegítenie a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedéshez. A köztes munkahely szerepét a projektünkben a partnerszervezeteink együttesen töltik majd be. Az állami támogatást pedig a pályázatunkra nyert forrásból helyettesítjük.
A projekt eredményét egyénre szabott nyomon követéssel részletesen feldolgozzuk és külön kutatást végzünk a költségek megtérüléséről és a szükséges érdekeltségi rendszer megteremtéséről. Ha a kísérletünk sikerül, ez követendő modellként szolgálhat és jelentős hatást gyakorolhat majd a szakmapolitikára, a munkaadók szemléletére és a munkavállalói érdekképviseletekre, és segíthet gyökeresen átalakítani a jelenlegi kedvezőtlen rendszert.

A projekt főbb adatai és stábja:
A projekt megvalósítási időszaka 2005 július – 2007 december.
A projekt megvalósítására elnyert összeg: 242.000.000 forint.

Projektstáb:
Projektmenedzser: Dávid István
Nemzetközi koordinátor: Herczog Krisztina
Pénzügyi felelős: Zalabai Péter
Kommunikációért felelős munkatárs: Helmeczi Erika
Vezető szakértő: Zalabai Péterné
Projektasszisztensek: Pálinkás Ica és Vető Nóra
Kérdéseivel, ötleteivel, kérjük keressen meg minket! Stábunk tagjai várják az Ön kérdéseit, ötleteit email útján, illetve a Motiváció Alapítvány címén, telefonján:
Budapest, 1055. Honvéd utca 22. Telefon: 317 44 17. Email:

Partnereink
A projektben a Motiváció Alapítvány főpályázóként és vezető partnerként vesz részt. Négy további partnerszervezettel működünk együtt. Ezek a következők:
Rolfim Szövetkezet - Sanyiker Kft. - Enviroinvest-Waste Kft. - SzTÁV Rt.
A partnerszervezeteink közül az első kettő megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató célszervezet, a harmadik egy nyílt munkaerőpiaci cég, a negyedik pedig egy szakképző intézmény. A partnerség így a foglalkoztatási rehabilitáció kulcsszereplőit képviseli.

A partnerség tagjai