Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány

Variációk Foglalkoztatási Rehabilitációra
A [b]MOTIVÁCIÓ Mozgássérülteket Segítő Alapítvány EQUAL - E 22 [/b] programja - az [b]Európai Szociális Alap[/b] és a [b]Magyar Kormány[/b] támogatásával.

Programunk olyan [b]fogyatékossággal élő[/b] vagy [b]megváltozott munkaképességű[/b] embereknek kínál lehetőséget képzettség és munkatapasztalat megszerzésére, akik vagy pályakezdő, munkaviszonyt még nem létesített [b]fiatal felnőtteknek[/b], vagy a jelenleg célszervezeteknél (védett munkahelyeken) foglalkoztatott, alulképzett és alulfizetett személyek. A programba 35 főt vonunk be. A tevékenységek színhelye [b]Budapest[/b], valamint a [b]Közép-Magyarországi Régió[/b] és a szomszédos megyék területe.
A program célja, hogy a [b]nyílt munkaerőpiacon[/b] integrált és befogadó közegben együtt dolgozzanak fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű, valamint ép emberek, nők és férfiak egyaránt. Ezt a KÖZTES MUNKAHELY új kísérleti modelljének bevezetésével szeretnénk elérni.
A projekt keretében lehetőség van
[list]
[*]akadálymentes környezet kialakítására, támogató szolgáltatások igénybevételére is (személyi segítés, szállítás)
[*]személyre szabott képesség-, készségfejlesztésre, [b]egyéni fejlesztési terv[/b] alapján, amelynek általános célja az élethosszig tartó tanulásra való felkészítés.
[/list]
A résztvevőket a program során [b]mentorok[/b] segítik. A mentor képviseli azt a segítő hátteret, amely biztosítja az egyén céljainak elérését.
A programban felkínált képzések [b]OKJ-s végzettséget[/b] adnak. A képzőintézmények által kínált általános és speciális képzési lehetőségek rugalmasan igazodnak az egyéni fejlesztési tervben megfogalmazott célokhoz. A képzőintézmény a tananyagot és a képzés módszereit a résztvevők igényeihez igazítja.
A képzéssel párhuzamosan a résztvevők [b]munkatapasztalatot[/b] szereznek, amely a [b]nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésben[/b] jelent segítséget, felkészülve a jövőbeni munkavállalói szerep betöltésére. A képzés elvégzését és a szakmai gyakorlat megszerzését követően a program segíti a munkába állást is.

A projekt ütemterve:
[list=1]
[*][b]A program megvalósításában résztvevő szakemberek képzése[/b], 2005 szeptember-október
[*][b]A program résztvevőinek kiválasztása és motiválása[/b], 2005 október - 2006 március
Programunkról informáljuk a védett munkahelyeken dolgozó és pályakezdő sérült embereket. A jelentkezőkből kiválasztjuk a programba bevonható 35 főt. A résztvevők számára, velük közösen egyéni fejlesztési tervet dolgoznak ki szakembereink. A résztvevők személyre szabott képesség- és készségfejlesztő foglalkozásokon vesznek részt.
[*][b]Képzések[/b], 2006 április – 2007 március
Oktatás a sérült résztvevők szempontjait figyelembe vevő tananyaggal, akadálymentes eszközökkel és környezetben. Különféle OKJ-s szakmai képzések lesznek a résztvevők igényeitől függően, valamint két előre meghatározott szakmai képzés:
Európai üzleti asszisztens OKJ-képzés, időtartam: 12 hó
Települési hulladékkezelő OKJ-s képzés, időtartam: 6 hó
[*][b]Munkahelyfeltárás[/b], 2006 április – 2007 november
A partnerségben részt vevő három cég mellett további befogadó munkáltatókat is megkeresünk és bevonunk a projektbe.
[*][b]Foglalkoztatás[/b], 2006 augusztus – 2007 július
A képzést követően köztes munkahelyi foglalkoztatás, a megszerzett végzettségnek megfelelően. A Motiváció Alapítvány foglalkoztatásában az európai üzleti asszisztensi vagy call-centeri feladatokat gyakorolják, felkészülnek a munkavállalói szerepre. Ezen időszak végéig a résztvevők folyamatosan kilépnek a nyílt munkaerőpiacra, vagyis normál munkahelyeken helyezkednek el.
[*][b]Szolgáltatások[/b]:
[b]Mentori segítség[/b]
Minden résztvevő mellett egy mentor áll a projekt egész időtartama alatt, akihez bármikor, bármilyen problémával fordulhat és aki végig segíti az egyéni karrierterve kialakításában és megvalósításában.
[b]Szállítás és személyi segítőszolgálat[/b] a résztvevők számára a képzés és a foglalkoztatás során.
[b]Akadálymentes környezet[/b] kialakítása a partnerség tagjainál és más munkáltatóknál.
[*][b]Szakmai rendezvények[/b]
A projekt során rendszeres [b]szakmai műhelytalálkozókat[/b], illetve [b]innovációs fórumokat[/b] tartunk az érdekképviseleti szervezetek, civil szervezetek, munkaadók, valamint szakmapolitikai szervezetek bevonásával.
[*][b]Kutatás[/b] (a projekt teljes időtartama alatt)
A kialakítandó modell módszertanának összefoglalása. Költség-hatékonysági vizsgálat: a köztes munkahely megvalósítása során felhasznált források, a befektetett költségek megtérülése. A kutatás tapasztalatainak összegzése, tanulmányírás. A szakmai és állami érdekeltségi rendszer átalakítása.
Kutatásunk hozzájárulhat olyan törvényi háttér kidolgozásához, amely a köztes munkaerőpiac pénzügyi hátterét biztosíthatja.
[*][b]Kampánymunka[/b]
A munkavállalók, munkaadók, képzők, foglalkoztatáspolitikával foglalkozó szakemberek és politikai döntéshozók, a szakmai média és a szélesebb közvélemény tájékoztatása és meggyőzése.
[/list]

[center]Programunk az Európai Unió és a Magyar Állam támogatásával valósul meg.[/center]
[center]EQUAL - az Európai Unió közösségi programja a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására.[/center]
[center]Bővebben a hazai irányító hatóság, az [b]Országos Foglalkoztatási Közalapítvány[/b] [url=www.equalhungary.hu]EQUAL[/url] honlapján.[/center]

[b]Projektünk célja[/b]:
Új modell kialakítása a KÖZTES MUNKAHELY kísérleti bevezetésével.
Jelenleg a fogyatékossággal élő munkavállalók többsége úgynevezett védett munkahelyeken, állami dotációból fenntartott célszervezeteknél kénytelen dolgozni többnyire alacsony fizetésért és a fejlődés lehetősége nélkül, szakképzettséget nem igénylő munkakörökben.

A [b]köztes munkahely[/b] ezzel szemben olyan átmeneti foglalkoztatás, amelynek során a hátrányos helyzetű ember segítséget kap, hogy felkészüljön a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésre. Ez a normál munkahelyi környezetbe való beletanulással, a szakmai továbbképzéssel és az egyéni fejlődését segítő külön szakember (mentor) tevékenységével válik lehetővé.

A [b]köztes munkahely[/b] vezetése abban érdekelt, hogy az alkalmazottaitól minél hamarabb megváljon! :-) Ugyanis nem azért kap állami támogatást, hogy hány megváltozott munkaképességű embert foglalkoztat, hanem azután, hogy hány embert sikerül hozzásegítenie a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedéshez. A [b]köztes munkahely[/b] szerepét a projektünkben a partnerszervezeteink együttesen töltik majd be. Az állami támogatást pedig a pályázatunkra nyert forrásból helyettesítjük.
A projekt eredményét egyénre szabott nyomon követéssel részletesen feldolgozzuk és külön kutatást végzünk a költségek megtérüléséről és a szükséges érdekeltségi rendszer megteremtéséről. Ha a kísérletünk sikerül, ez [b]követendő modellként[/b] szolgálhat és jelentős hatást gyakorolhat majd a szakmapolitikára, a munkaadók szemléletére és a munkavállalói érdekképviseletekre, és segíthet gyökeresen átalakítani a jelenlegi kedvezőtlen rendszert.

A projekt főbb adatai és stábja:
A projekt megvalósítási időszaka [b]2005 július – 2007 december[/b].
A projekt megvalósítására elnyert összeg: [b]242.000.000 forint.[/b]

[b]Projektstáb[/b]:
Projektmenedzser: [b]Dávid István[/b]
Nemzetközi koordinátor: [b]Herczog Krisztina[/b]
Pénzügyi felelős: [b]Zalabai Péter[/b]
Kommunikációért felelős munkatárs: [b]Helmeczi Erika[/b]
Vezető szakértő: [b]Zalabai Péterné[/b]
Projektasszisztensek: [b]Pálinkás Ica[/b] és [b]Vető Nóra[/b]
Kérdéseivel, ötleteivel, kérjük keressen meg minket! Stábunk tagjai várják az Ön kérdéseit, ötleteit email útján, illetve a Motiváció Alapítvány címén, telefonján:
[b]Budapest, 1055. Honvéd utca 22.[/b] Telefon: [b]317 44 17[/b]. Email: info@motivacio.hu

[b]Partnereink[/b]
A projektben a [b]Motiváció Alapítvány[/b] főpályázóként és vezető partnerként vesz részt. Négy további partnerszervezettel működünk együtt. Ezek a következők:
[b]Rolfim Szövetkezet - Sanyiker Kft. - Enviroinvest-Waste Kft. - SzTÁV Rt.[/b]
A partnerszervezeteink közül az első kettő megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató célszervezet, a harmadik egy nyílt munkaerőpiaci cég, a negyedik pedig egy szakképző intézmény. A partnerség így a foglalkoztatási rehabilitáció kulcsszereplőit képviseli.

[right][url=equalpartner]A partnerség tagjai[/url][/right]